Главным стратегическим ресурсом компании, ее движущей силой являются сотрудники.

Мы ценим профессионалов, умеющих работать в команде, энергичных, целеустремленных, ориентированных на результат специалистов.

В Обществе установлен механизм конкурсного отбора кадров на вакантные должности.

Процесс проведения конкурса на замещение вакантной должности предусматривает следующие последовательные мероприятия:

- публикация объявления о вакансии и требований к соискателям в данном разделе;

- поиск и приём резюме от претендентов на участие в конкурсе;

- тестирование претендентов на занятие вакантной должности;

- рассмотрение кандидатур претендентов, прошедших тестирование, на отсутствие судимости либо правонарушений;

- проведение конкурсной комиссией собеседования с претендентами;

- принятие решения конкурсной комиссией о приеме (отказе в приеме) претендента на занятие вакантной должности;

- заключение с победителем конкурса на замещение вакантной должности трудового договора.

В настоящее время вакансииотсутствуют.